레시온 패밀리 케어

1. 직원에 대한 더 깊은 이해를 얻습니다.

회사와 직원간 고용관계가 있음에도 불구하고,레시온여전히 직원의 풀뿌리 업무에 깊이 들어가 작업을 수행할 때 어떤 도움이 필요한지 확인하고 적시에 지원을 제공하며 적시에 어려움을 해결합니다.

2、 경력

Lersion은 태양광 발전과 같은 직원, 기술 및 읽기 쓰기 측면에 대한 계획된 교육을 조직합니다.

내부 채용이 필수이며, 내부 선발을 우선으로 할 수 있습니다. 능력이 있는 사람은 승진하고 승진할 수 있다.

3、깊은 의사소통

기분이 좋을 때만 일에 더 잘 참여할 수 있습니다. 그래서 직원을 배려하는 기업은 리더의 예리한 관찰력과 직원의 표현에 대한 통찰, 그리고 직원의 감정 변화에 따른 공감과 교육을 통해 직원과 영적인 소통을 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 부정적인 감정이 퍼지지 않도록 낮은 감정을 적시에 조절하는 것입니다.

4、 재미있는 활동을 수행하세요

인생에는 열정이 필요하고, 일에는 더욱 열정이 필요합니다. 대부분의 직원은 집보다 사무실에서 더 많은 시간을 보냅니다. 따라서 구성원의 관심분야에 맞춰 흥미로운 내용과 다양한 형태로 활동을 시기와 빈도에 맞춰 합리적으로 진행할 수 있습니다. 활동과 물질적 보상은 서로를 보완하여 직원의 삶을 풍요롭게 하고 동기 부여 목적을 달성할 수 있습니다.

5、 쾌적한 근무환경 조성

앞서 언급한 것처럼 직원들은 사무실에서 너무 많은 시간을 보내기 때문에 편안한 업무 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 특히 새로 개조된 사무실에는 포름알데히드 껍질이 어느 정도 남아 있을 수 있습니다.

6、 직원 건강 관리

재직중인 직원을 위해 연금보험, 업무상 상해보험, 실업보험 등 다양한 종류의 보험에 가입합니다.

직원이 아프거나 휴가 중일 때 편안함과 보살핌을 제공하십시오. 학교에 다니는 직원의 자녀가 질병에 걸리면 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

7、 직원의 영적 조언을 소중히 여깁니다.

직원은 기업의 일원으로서 자신의 의견과 제안을 소중히 여기며, 업무의 자유를 관리하고 통제할 수 있는 권리를 부여하는 것은 직원의 정신치료에 대한 만족도를 높이는 데 긍정적인 역할을 할 뿐만 아니라 업무 사기를 진작시키는 데에도 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

8、 직원 가족에 대한 배려

안정된 보금자리가 있어야만 전장에서 열심히 그리고 온전히 일할 수 있습니다. 그래서:

매년 직원들은 건강하고 업무에 더 잘 참여할 수 있는지 확인하기 위해 신체 검사를 받아야 합니다.

중대한 질병 등 직원 가족이 직면한 실제적인 어려움을 이해하고, 회사와 협력하여 기부금을 마련합니다.

9、 축제

생일에는 직원들을 조직하여 생일을 축하하고 축복을 보낼 수 있도록 돕습니다.

명절 및 명절 기간 동안 직원들에게 감사, 축복, 인사를 SMS로 보내보세요.